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La méthode de recrutement par simulation mrs permet d élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l expérience et le diplôme. Celle ci est partie d un constat comme quoi certains métiers ne nécessitaient pas de diplôme ni de formation. De la séance d exercices.
